SoC03 Tuangamize Utata wa Watumishi katika Sekta ya Afya: Kuelekea Uboreshaji wa Huduma za Afya Tanzania

[machoo]

Mheshimiwa Ummy Mwalimu:

Heshima yako Odo Ummy, Amani ya Mungu iwe juu yako, natumaini barua hii inakufikia ukiwa na afya njema na ustawi bora. Kwenye wizara ya Afya, Naweza kusema Bila shaka jitihada zako ziko bayana kwa kila Mwananchi. Hata hivyo, ningependa kukushirikisha wasiwasi wangu kuhusu utata unaohusiana na watumishi ndani ya sekta ya afya.

Napenda kushauri mambo 7 ambayo yanaweza kufanyika kwa vitendo ili kuondoa utata huo na kuboresha huduma za afya nchini Tanzania:

• Kuweka Mfumo Imara wa Usimamizi wa Rasilimali Watu: Kuanzisha mfumo uliothabiti wa usimamizi wa rasilimali watu katika sekta ya afya ili kuhakikisha uwepo wa watumishi wenye ujuzi na motisha ya kutoa huduma bora. Hii inahitaji kuwa na utaratibu wa kufanya tathmini ya kina ya mahitaji ya watumishi, kuboresha mchakato wa ajira na uteuzi, na kuhakikisha mifumo thabiti ya kuendeleza na kusimamia watumishi. Katika hospitali nyingi za umma, kuna uhaba mkubwa wa watumishi wenye ujuzi, hasa katika maeneo ya vijijini. Kwa kuweka mfumo imara wa usimamizi wa rasilimali watu, tunaweza kuhakikisha kuwa hospitali zote zina watumishi wa kutosha na wenye ujuzi kulingana na mahitaji ya idadi ya watu wanaohudumiwa.
  
  
• Kuboresha Mfumo wa Motisha(Incentives) na ukuzaji wa elimu ya utumishi: Kuhakikisha kuwepo kwa mfumo thabiti wa motisha na ukuzaji wa ujuzi wa watumishi ili kuwavutia na kuwabakiza wataalamu katika sekta ya afya. Hii inaweza kujumuisha kuongeza mishahara na marupurupu stahiki, kuboresha mazingira ya kufanyia kazi, kutoa fursa za mafunzo na maendeleo ya kitaaluma, na kuanzisha mfumo wa tathmini ya utendaji wa watumishi. Wengi wa wataalamu wenye ujuzi katika sekta ya afya wanakabiliwa na changamoto za kifedha na mazingira duni ya kufanyia kazi. Kwa kuweka mfumo wa motisha na uendelezaji wa watumishi, tunaweza kuhakikisha kuwa wataalamu hawa wanapata fursa na mazingira yanayowawezesha kufanya kazi kwa ufanisi na kujituma.
  
  
• Kuboresha Mifumo ya Mafunzo na Elimu ya Afya: Kuimarisha mifumo ya mafunzo na elimu ya afya ili kuhakikisha kuwa watumishi wanaohitimu wanakuwa na ujuzi unaohitajika na wanafahamu mahitaji ya jamii wanayohudumia. Hii inaweza kujumuisha kuboresha programu za mafunzo na ufundishaji, kuwezesha mafunzo ya vitendo kwa watumishi, na kuanzisha ushirikiano kati ya taasisi za elimu na vituo vya huduma za afya. Baadhi ya watumishi wanapohitimu kutoka vyuo vya afya, wanakabiliwa na ukosefu wa ujuzi wa vitendo na uelewa wa changamoto halisi katika maeneo ya kazi. Kwa kuboresha mifumo ya mafunzo na elimu ya afya, tunaweza kuhakikisha kuwa watumishi wanapata ujuzi unaohitajika na wanakuwa tayari kukabiliana na changamoto za kila siku katika utoaji wa huduma za afya. Lakini pia tunawataarisha wataalamu wetu kuendana na soko la utumishi-afya la Duniani.
  
  
• Kuzingatia Haki na Usawa katika Sera za Ajira: Kuhakikisha kuwa sera za ajira ndani ya sekta ya afya zinazingatia haki na usawa kwa watumishi wote. Hii inaweza kujumuisha kujenga mifumo thabiti ya usawa wa kijinsia na kutambua na kushughulikia changamoto zinazohusiana na ubaguzi wa kijinsia, ukabila, na ulemavu katika ajira. Wanawake watumishi wa afya mara nyingi wanakabiliwa na changamoto za ubaguzi na unyanyapaa, na wakati mwingine wanapata fursa duni za maendeleo ya kazi ikilinganishwa na wenzao wa kiume. Kwa kuzingatia haki na usawa katika sera za ajira, tunaweza kuhakikisha kuwa watumishi wote wanapata fursa sawa na haki katika ajira na maendeleo ya kitaaluma.
  
  
• Kuweka Mfumo Imara wa Usimamizi na Udhibiti wa Utendaji: Kuimarisha mfumo wa usimamizi na udhibiti wa utendaji ili kuhakikisha uwajibikaji na uwazi katika sekta ya afya. Hii inaweza kujumuisha kuweka taratibu zinazowezesha ufuatiliaji na tathmini ya utendaji wa watumishi, kutoa adhabu kwa wale wanaofanya makosa ya kitaaluma, na kuwezesha mfumo wa taarifa na malalamiko kwa ajili ya kushughulikia malalamiko na masuala ya utendaji. Kuna baadhi ya watumishi ambao wanashindwa kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi, na mara nyingi hakuna hatua zinazochukuliwa dhidi yao. Kwa kuweka mfumo imara wa usimamizi na udhibiti wa utendaji, tunaweza kuhakikisha kuwa watumishi wanawajibika na kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi, na hatua za kinidhamu zinachukuliwa dhidi ya wale wanaofanya makosa.
  
  
• Kuboresha Mazingira ya Kazi yenye Afya na Usalama: Kuhakikisha kuwa mazingira ya kazi katika sekta ya afya ni salama na yanakidhi viwango vya afya na usalama. Hii inaweza kujumuisha kuboresha miundombinu ya vituo vya huduma za afya, kutoa vifaa vya kinga na kuzuia maambukizi, na kuhakikisha kuwepo kwa sera na miongozo inayolinda afya na usalama wa watumishi. Watumishi wengi katika vituo vya afya wanakabiliwa na hatari ya maambukizi, ukosefu wa vifaa vya kinga, na mazingira duni ya kazi. Kwa kusaidia mazingira ya kazi yenye afya na usalama, tunaweza kuhakikisha kuwa watumishi wanafanya kazi katika mazingira salama na yanayokidhi viwango vya afya na usalama.
  
  
• Kuimarisha Mawasiliano na Ushirikiano kati ya Wadau: Kuimarisha mawasiliano na ushirikiano kati ya serikali, watumishi wa afya, taasisi za elimu, na wadau wengine katika sekta ya afya. Hii inaweza kujumuisha kuanzisha majukwaa ya majadiliano na kushirikisha wadau katika maamuzi na utekelezaji wa sera na mipango ya afya. Wadau wengi katika sekta ya afya wanaweza kuwa na mawazo na ufahamu muhimu ambao unaweza kusaidia kuboresha utendaji na ufanisi wa sekta ya afya. Kwa kuimarisha mawasiliano na ushirikiano kati ya wadau, tunaweza kuchangia katika kupata suluhisho bora na kufikia malengo ya kuboresha huduma za afya kwa wananchi.

Nina Imani ya kwamba kwa kuzingatia shauri hizi saba, tunaweza kushuhudia maboresho makubwa katika sekta ya afya. Ninaamini kuwa jitihada zako na uongozi wako thabiti zitawezesha kufanikisha mabadiliko haya muhimu.

Asanteni kwa kazi yenu nzuri na dhamira yenu ya kuwahudumia wananchi wa Tanzania.

Wako katika Ujenzi wa Taifa,
[JF Username: MACHOO]

 

[Numbisa]

nice