Data haina maana yoyote ile, ifutwe tu.
Iko hivi, sahili inavyoitishwa na kusimamiwa na mwajiri, ni mwajiri ndiye anaye-set minimum standards wa wana ajira wake wapya. Wangu mie ni kituko cha karne, mtu wa database kwa sahili ya katibu msaidizi wa bunge, kupangiwa post ya uhasibu kwa taasisi kisa tu inaonekana alifaulu sahili ya katibu msaidizi na akakosa nafasi, lakini, qualification yake ni muhasibu.
Ukitazama kwa makini, sahili ya katibu msaidizi wa bunge inapima vitu tofauti na majukumu ya uhasibu, hivyo ina apply kwa sahili nyingine.
Pili, kila taasisi hutoa mafunzo kabla ya kuanza majukumu ya kazi rasmi. Kabla ya kufika huko, taasisi husika hupendelea kuona washiriki takita sahili wanafikia viwango wanavyotaka wao, viwango hivyo, hupimwa kwa hiyo mitihani, katika meneo wanayoona wao yanafaa, kumtoa mtu database kumpeleka huko taasisi X kwa kufaulu tu usaili wa taasisi Y, ni kumnyima fursa huyu mwajiri wa taasisi X wa kupima na kujiridhisha juu ya ufaham wa huyu mtu anayeletewa.
Database ifutwe.