Oooh kumbe mkuu..
Ila zinaonesha Huwa na mchakato mkubwa sana eti..
Ni sahihi maana ni coordination ya hazina na KMK, lakini Mama ameshawaambia watu waache delaying na kwa siku hizi naona watu mapema tuu wanasema wanakuwa wamepewa.
Oooh kumbe mkuu..
Ila zinaonesha Huwa na mchakato mkubwa sana eti..
Hapana wapo sahihi kwa upande wangu, coz wakisema waliokuwa database hawaja qualify, bac warudi ku set standard upya za vyuo vinavyo kua recognized na TCU, ila private sector ana haki ya kubagua na sio serikali haina haki ya kubaguwa coz wao ndo wahusika wa ku set standard ya graduates katika vyuo.Bado hai-justify kupitisha watu kwa lango la database. Waitishe usaili, watakaoshinda waende, mbona huko kwenye "kazi nyeti" tunaoa re-advertise mara kadhaa?
Unafikiri kwa mfano, majukumu ya katibu mkuu msaidizi wa bunge, ni sawa na majukumu ya muhasibu kwenye taasisi au shirika la kiserikali?Hapana wapo sahihi kwa upande wangu, coz wakisema waliokuwa database hawaja qualify, bac warudi ku set standard upya za vyuo vinavyo kua recognized na TCU, ila private sector ana haki ya kubagua na sio serikali haina haki ya kubaguwa coz wao ndo wahusika wa ku set standard ya graduates katika vyuo.
Moja kama uli fail huwez pangiwa kazi, Coz wanampangia alie faulu ila akakosa nafasi, pili unapangiwa sehemu ambayo course yako inafit kama ulikosa na fasi taasis A basi utapangiwa B kama course yako ina fit na ulifaulu, coz wao wanaamini vyuo vyao vya serikali vina standard ya ku produce qualified graduates kwa kazi mbali mbali na ambao hawawez basi wali disco.Unafikiri kwa mfano, majukumu ya katibu mkuu msaidizi wa bunge, ni sawa na majukumu ya muhasibu kwenye taasisi au shirika la kiserikali?
Ni nini kinachopelekea hawa watu wa kada tofauti kufanya sahili zisizofanana? Kwanini aliyekosa nafasi taasisi Y kwa kishindwa katika usaili, apelekwe taasisi X bila ya usaili, nini lengo la kufanya usaili?
Kaka nakutolea mfano katika interview ya TRA kuanzia written mpaka oral staff wa TRA walikuwepo kusimamia. Katika pannel ya oral watu wa utumishi walikuwa na kazi ya kufuata watu kwenda kwenye hall la interview na mmoja aliyekuwepo ndani alikuwa kama katibu, the rest walikuwa ni staff wa TRA. (Na hii huwaga ipo hivi kwenye kada zote) sasa unasemaje wanapelekwa watu vilaza ikiwa waliohusika kwenye interview ni hao hao?
Mkuu unafikiri kwa nini psrs wanatumia "sequencial picking" na sio "random picking" baada ya kufunga usaili wa Oral kwa wale wote waliopata 50%+?Moja kama uli fail huwez pangiwa kazi, Coz wanampangia alie faulu ila akakosa nafasi, pili unapangiwa sehemu ambayo course yako inafit kama ulikosa na fasi taasis A basi utapangiwa B kama course yako ina fit na ulifaulu, coz wao wanaamini vyuo vyao vya serikali vina standard ya ku produce qualified graduates kwa kazi mbali mbali na ambao hawawez basi wali disco.
Watu wanafaulu kwa kukariri ndugu. Na mtu kutoka kada aliyofaulu unaenda kumpangia kada nyingine ambayo hamkumfanyia usahili unaonaje hapo? Anaweza asiwe kilaza ktk ile kada aliyofika Oral na kukaa database ila akaw kilaza ktk kada atakayokuw placed.Mtu kuwa database haimaanishi ni kilaza, sababu watu ndio hawa hawa wanafeli interview hii ijayo wanafaulu, kwani ndani ya mwaka mmoja inawezekana kuwa mtu alirudi chuo kusoma tena degree ili afaulu interview mwaka unaofuata?
Ukweli ni kuwa system za masailiano si ajabu zikaacha watu makini na kuchukua wasio makini simply waliotea maswali. Nafikiri oral interview ingebase sana katika kuipima IQ ya canditate katika kusolve daily routine na kuhandle pressure ya kazi.
Kwenye hili la database binafsi naona psrs wamepotoka. Haileti maana yoyote ile kumpangia mtu kazi kwa database.Watu wanafaulu kwa kukariri ndugu. Na mtu kutoka kada aliyofaulu unaenda kumpangia kada nyingine ambayo hamkumfanyia usahili unaonaje hapo? Anaweza asiwe kilaza ktk ile kada aliyofika Oral na kukaa database ila akaw kilaza ktk kada atakayokuw placed.
Very simple, serikali inaamini waliomaliza chuo na wan vyeti ambavyo recognized na TCU wanakidhi kufanya kazi zote za kitu walichosomea, ila huwezi kuwachukua wote coz nafasi ni chache nyakat hizo tuliweza kipindi fulani tuliajiri walimu wote walio maliza ila sio sasa inabid competition iwepo,.Mkuu unafikiri kwa nini psrs wanatumia "sequencial picking" na sio "random picking" baada ya kufunga usaili wa Oral kwa wale wote waliopata 50%+?
Siasa.Kwenye hili la database binafsi naona psrs wamepotoka. Haileti maana yoyote ile kumpangia mtu kazi kwa database.
Hahahahahah umeuliza swali zuri sana akikujibu nitagDah kwa iyo Mda na Lga walikuwepo watu wa halmashauri!
Umesema ukweli.Kwa waliowah kufanya kazi watakubaliana nami kua hakuna kazi zinazohitaji kua kichwa sana, interview ipo kwasababu idadi ya watu ni kubwa tu Wala haisaidii chochote huko kazini. Kazi chache sana zinahitaj competence ya kutosha
Unzingua na hoja yko hii haina mashikom...kanzidata ina umuhimu wakeBado hai-justify kupitisha watu kwa lango la database. Waitishe usaili, watakaoshinda waende, mbona huko kwenye "kazi nyeti" tunaoa re-advertise mara kadhaa?
Kweli kabisa,mfano mimi Nina disability ya kusikia na miguu ,nimepambana wee mpaka nimefika oral ,Lakini wanaweza niacha Wakati kazi za ofisini siwezi shindwa....Kwa waliowah kufanya kazi watakubaliana nami kua hakuna kazi zinazohitaji kua kichwa sana, interview ipo kwasababu idadi ya watu ni kubwa tu Wala haisaidii chochote huko kazini. Kazi chache sana zinahitaj competence ya kutosha
Kwahiyo unafikiri ni halali kama taratibu inasema ushindani utaendeshwa kwa usaili, na mshindi atapatikana kwa "sequencial picking" ikiwa tu, minimum passmark imefikiwa, iweje walioshindwa katika model hii, wapangiwe kazi katika taasisi nyingine pasipo kushindanishwa?Unzingua na hoja yko hii haina mashikom...kanzidata ina umuhimu wake
Kwahiyo unafikiri ni halali kama taratibu inasema ushindani utaendeshwa kwa usaili, na mshindi atapatikana kwa "sequencial picking" ikiwa tu, minimum passmark imefikiwa, iweje walioshindwa katika model hii, wapangiwe kazi katika taasisi nyingine pasipo kushindanishwa?