HOJA Kwanini Utumishi wanatumia muda mrefu kuita Watu kazini?

HOJA Kwanini Utumishi wanatumia muda mrefu kuita Watu kazini?

Hoja ya Mdau inayopendekeza maboresho au mabadiliko ndani ya jamii, inayotakiwa kuangakiwa kwa mapana na Mamlaka husika
Umeona sasa. Kama PSRS WANAAMINIKA why vyuo vijitegemee ktk sahili na psrs wawe facilitators?!

Zipo, siwez taja hapa.. Tatz ni kubwa mno.
Tatizo sio kutokuaminika kwa psrs, hii ni kuleta flexibility katika mchakato na kupata watu competent kulingana na hitaji la muajiri.
 
No search (evidence) no right to speak usidanganye umma.
Wewe kuwa mvumilivu na subra itafika wakat wako utapata kazi
Nilikuw nanuwezo wa kutaja taasis yoyote ile.. Na ikaw evidence kwenu (Tomaso) siwez taja ni taasisi gani exactly inayolalamika.

Endelea na hiyo mentality ya utomaso.
 
Tatizo sio kutokuaminika kwa psrs, hii ni kuleta flexibility katika mchakato na kupata watu competent kulingana na hitaji la muajiri.
Nimeuliza je hao waliopo database mwajiri anahusika nao moja kwa moja?
 
Hata sample za maswali aina hii hayana "relevance" yoyote ile katika kupima umahiri wa msailiwa.

Maswali hayo watu hukariri majibu na kwenda kutema mbele ya panel, sio kipimo sahihi kabisa.
Hujui unachoongea na hujawahi kukutana na waajiri we endelea kwenda Dodoma tu ukajibu types of, list, define.
 
Yes umeongea point.

Pia navyojua maswali hayatakiw kuw uniform kuna baadhi yataingiliana ila maswal yanatikiw yawe tofaut kulingana na CV ya mtu. Hiyo ndio standard ya dunia nzima. Ila hapa TZ ni upuuzi unaendelea

Nchi za nje interview unafanyiwa unakuta panelist hawazidi 4 sometimes 3 tu. Bongo unakutana na watu hadi 7 wote wanamuinterview mtu mmoja. Kuna watu wanaloose confidence kabisa.

Nilifanyaga interview kwenye international organization moja hv, kwanza nimeingia nikakutana na wazungu 2 na wabongo 2. Mzungu 1 alikua mwanaume akaniletea maji ya kunywa, mama mzungu akawa ananipigisha stori za kiswahili tukawa tunacheka sana. Baada ya hapo tukaanza interview

Maswali yao ni simple tu hawana mambo mengi. Ila bongo ni nyoso unakutana na mtu anakufanyia interview kanuna balaa[emoji23]
 
Ndugu.. Ndio maana nikasema waajiri wanalalamika kupelekewa vilaza.

Lini uliulizwa swali kulingana na ulichoandika ktk Cv? Au hujawah ingia oral za psrs?
Wewe unataka waulize maswali kulingana na taarifa za C.V
 
Nchi za nje interview unafanyiwa unakuta panelist hawazidi 4 sometimes 3 tu. Bongo unakutana na watu hadi 7 wote wanamuinterview mtu mmoja. Kuna watu wanaloose confidence kabisa.

Nilifanyaga interview kwenye international organization moja hv, kwanza nimeingia nikakutana na wazungu 2 na wabongo 2. Mzungu 1 alikua mwanaume akaniletea maji ya kunywa, mama mzungu akawa ananipigisha stori za kiswahili tukawa tunacheka sana. Baada ya hapo tukaanza interview

Maswali yao ni simple tu hawana mambo mengi. Ila bongo ni nyoso unakutana na mtu anakufanyia interview kanuna balaa[emoji23]
Mie juzi tu nimefanya Interview ktk hizo NGO'S sahili unaingia unaulizw kbs upo comfortable na hii panel? Unasaini agreement then wanaanza kukuuliz maswal kulingana na cv yako na maswal yao mawil matatu ya kukupima Intelligence basi.
 
Wewe unataka waulize maswali kulingana na taarifa za C.V
Ndio standard duniani hiyo nikupe taarifa sasa.

Ndio maana wale wanaofake taarifa ktk CV wanakuw suspended wengine wanachukuliw hatua za kisheria.
 
Nimeuliza je hao waliopo database mwajiri anahusika nao moja kwa moja?
Hapo kwa database binafsi siwaungi mkono psrs, naona ni aina tu ya mwanya, kuruhusu upendeleo, haiwezekani aliyetoka database kwa post ya katibu msaidizi wa bunge, kwa kua alifaulu, umpangie kazi ya uhasibu taasisi x, hii sio sawa.
 
Back
Top Bottom