Si kwamba walipata yote kwa usahihi. Kinachofanyika ni wanatafuta asilimia ya kile ulichokijibu; mfano, kulikuwa na maswali matano yalikupasa ujibu ndani ya dakika 5, kila swali ni alama 10, kama ulijibu kila swali kwa wastani wa alama 6; utakuwa na jumla ya alama 30 kati ya 50.
Halafu kuna dakika nyingine 5 ulizopaswa kufanya uwasilishaji wa kile ulichoambiwa ukiandae; alama zake zikawa ni 50, lakini kwa namna ulivyowasilisha ukapewa alama 20; ukijumlisha na zile 30, basi utakuwa na jumla ya alama 50, ambazo kwa mujibu wa PSRS unakuwa umefuzu kuingia kwenye database.
Nikirudi kwenye swali lako la kwanini watu wanaajiriwa na wengine hawaajiriwi?; ipo hivi; aliyepata alama nyingi ndiye anayeanza kuajiriwa halafu wanafuata wengine waliopata angalau alama 50 kwenye usaili wa mahojiano. Kwa hiyo vuta subira, nafasi yako ipo. Kwenye usaili wa mahojiano wanaangalia vitu vingi ikiwemo haiba, umahiri na ustadi wa kuwasiliana. Hata mavazi tu yanaweza yakakubeba.