Ukweli kuhusu Dr. Dau na NSSF

[kabagile]

Hawatokuwa radhi mayahudi na manaswara mpaka mfate mila zao. Jamaa hana hata aibu duh! mwambieni aende Hiyo mifuko mingine apime ufanisi wa utendaji dhuluma uzandiki nk. Nenda katafute data msemaji hiyo movie ulikuwa hujajipanga. pengine hujui nchi inaendaje!!

 

[shinyangakwetu]

Hawatokuwa radhi mayahudi na manaswara mpaka mfate mila zao. Jamaa hana hata aibu duh! mwambieni aende Hiyo mifuko mingine apime ufanisi wa utendaji dhuluma uzandiki nk. Nenda katafute data msemaji hiyo movie ulikuwa hujajipanga. pengine hujui nchi inaendaje!!

Ndugu kwani VIPIMO vya ufanisi ktk hii mifiko ni nini mkuu?investment returns za Nssf zikoje ukilinganisha na mifiko mwingine?ukitaka kujua ukweli watafute watu wa actuarial watakupa uhalisia wa hii mifiko ila nakumbuka Nssf RRR ulikuwa -3, kama sikosei

 

[emie emie]

Nadhani kama chama CHADEMA mnaweza kulichukua hili kwa kupitia wabunge wenu mkapeleka hoja binafsi bungeni ili Dr Dau achukuliwe hatua kwa kuajili waislamu, wapemba na watu wa Kisarawe. Tusisubiri serikali kwa jambo kama hili maana waislamu, wapemba na watu wa Kisarawe wamejaa pale kwenye shirika nyeti.

We fala kweli...Umeona Mashirika mengine ya Serikali walivyojaa Wakristo? Ukitaka kuongea chunguza kwanza. Kachunguze TRA, BIMA, PPF na mengine ndipo uje ukaongee hapa

 

[shinyangakwetu]

We fala kweli...Umeona Mashirika mengine ya Serikali walivyojaa Wakristo? Ukitaka kuongea chunguza kwanza. Kachunguze TRA, BIMA, PPF na mengine ndipo uje ukaongee hapa

Ndugu hakuna jinsi dau asifungwe,syo ushabiki ila haki ya mwizi ni kufungwa na mukubwa kitakachomfunga ni viwanja hewa alivyonunua,mashamba yasiyo na tija,over inflated ya cost ya daraja na majengo,ishu ya nida bilioni 20 nk,msitete mijizi eti kwa sababu tu ni dini yako,
Mbona maimu hatetewi,mbona mramba na yona hawakutetewa,mbona DG wa TBS ekelege hamkumtetea.wezi hali zao kifungo tu Hamna namna

 

[Al Zagawi]

Nondo Kama hizi ndio zinahitajika na Idara ya Usalama wa Taifa inapaswa ianzie hapa kupata details za kutosha.

Hapa naona kama kuna ukweli kwa asilimia kubwa.

Hii ni hujuma ya kutisha kabisa kwa shirika nyeti kama NSSF.

Ikitoka hapo ije chagadema

 

[emie emie]

Ndugu hakuna jinsi dau asifungwe,syo ushabiki ila haki ya mwizi ni kufungwa na mukubwa kitakachomfunga ni viwanja hewa alivyonunua,mashamba yasiyo na tija,over inflated ya cost ya daraja na majengo,ishu ya nida bilioni 20 nk,msitete mijizi eti kwa sababu tu ni dini yako,
Mbona maimu hatetewi,mbona mramba na yona hawakutetewa,mbona DG wa TBS ekelege hamkumtetea.wezi hali zao kifungo tu Hamna namna

Afungwe kwa kosa la wizi la sio kuzungumzia udini hapa...Ukisema issue ya udini udini upo katk taasisi nyingi tuu za serikali zimejaza wakristo kibao waislam wamenyamaza. ....Ongeleeni mtu kama mtu ila sio dini...Issue ya ufisadi ni yakila mtu..Wengi wamefanya ufisadi si Mkristo vile vile Muislam....

 

[Muju4]

UDINI UDINI UDINI UDINI daah! aliyesababisha mpaka Watanzania tuone fahari kuongelea UDINI NA UKABILA kwa kasi namna hii kwakweli Mungu asimuache bure kwa hii chuki aliyotusambazia

 

[Doyi]

majungu

 

[adobe]

katika watu wapumbavu basi we ni mmoja wapo.

katika suala udini ungetoa facts katika shirika la NSSF kuna waislamu wangapi na wakristo wangapi, then ungelinganisha na mashirika mengine ya kijamii. Udaku mpelekee Shigongo hapa tunataka facts. Non sense

mkuu ajira za upendeleo zilianza mwaka 2006 hadi january 2016,hebu fikiria ni kwanini kipindi hicho ndo dau alianza upendeleo,na wote waloajiriwa iwe ni ngazi ya management au officer kurudi chini ni 9:1 sasa ukitaka kujua kusema mashirika mengine yana management wakristu wengi ni kweli ila kwa nssf management na staff wa kawaida ni kama watu wanavyolalamika,ila mwisho umefika sasa tupige kazi wata ji adjust mdogomdogo

 

[Mzee wa Masauti]

mkuu ajira za upendeleo zilianza mwaka 2006 hadi january 2016,hebu fikiria ni kwanini kipindi hicho ndo dau alianza upendeleo,na wote waloajiriwa iwe ni ngazi ya management au officer kurudi chini ni 9:1 sasa ukitaka kujua kusema mashirika mengine yana management wakristu wengi ni kweli ila kwa nssf management na staff wa kawaida ni kama watu wanavyolalamika,ila mwisho umefika sasa tupige kazi wata ji adjust mdogomdogo

kama mtu anasifa ya kuajiriwa lazima aajiriwa bila kujali kigezo cha dini yake. Napata ukakasi kuona watu wanaongea sana pale waislam wengi wanapopata ajira ilhali wanazo hizo sifa za kuajiriwa.

Mbona mashirika mengine ya kijamii yamejaa wakiristu wengi zaidi wenye sifa mbona watu hawaongei, Kama dau angeajiri waislam wenzake bila vigezo na sifa kungekuwa na hoja ya kujadili. anyway HUU NI MTAZAMO WANGU.

Kama unaushahidi wa Udini wa Dr Dau katika kutoa ajira utoe uma ufahamu

 

[mwembemdogo]

Wajuzi naomba kufahamisha Juu ya Dr.Dau wa NSSF namna Utumishi wake ulivyokoma pale NSSF.

Jana katika uzinduzi wa daraja la Kigamboni(Nyerere) nilimsikia Mkuu wa nchi wakati anamshukuru Dr.Dau Kwa mchango wake wa ujenzi wa daraja alisema ni mstaafu.

Katika kumbukumbu zangu huyu Dr. aliondolewa pale Kwa kutenguliwa.

Ukweli ni upi?

 

[ommytk]

UKWELI KUHUSU NA DR. DAU NA NSSF

Mimi ni mfanyakazi wa Shirika tajwa ambaye nimekuwepo toka enzi za kabla Mkulo ajawa Mkurugenzi wa shirika mpaka sasa hivyo nimeshuhudia mabadiliko hasa yanayohusu uongozi chini ya wakurugenzi wakuu hawa wawili.

Kwa ufupi Dr. ameliangusha Shirika kwa kiasi kikubwa, kwangu mimi ni failure.

Bahati mbaya uongozi wa wakurugenzi hawa hauwi exposed kwenye research za wasomi wetu kwani zingechangia kwa kiasi kikubwa “hazina’ ya maarifa ya uongozi kwenye taasisi za Tanzania hasa mashirika ya umma.

TAHADHARI

• Natambua kwamba Dr alitumia pesa nyingi kwa waandishi wa habari kudhibiti habari hasizozipenda zisitoke. Hili yeyote mwenye uzoefu na ‘media’ ya Tanzania analielewa. Bahati mbaya sana hata jukwaa la wahariri kama taasisi imekuwa ikinufaika sana na fedha za shirika zisizo na maelezo ya kutosha chini ya mgongo wa shughuli mbalimbali.
  
  
• Toka ameingia amekuwa akiajiri wafanyakazi kwa upendeleo kama nitakavyoeleza hapo chini, hivyo ana watetezi wengi kwa sababu tu ‘walibebwa’, na inaeleweka kuwepo kwa vibaraka anaowalipa wanaoshinda kwenye ‘social media’ kama hii.

KWA NINI NASEMA DR ALIVURUNDA?

Kwa ufupi tumuangalie kwenye sehemu kubwa zifuatazo

1. Udini
   
   
2. Ubadhirifu
   
   
3. Kushuka kwa ufanisi
   
   
4. Kuongeza gharama za uendeshaji

UDINI

Natambua unyeti wa hii mada, na mara nyingi wenye busara wamekuwa wakikwepa kuijadili kiundani. Lakini ukimya kwenye hili unachangia kuongezeka kwa tatizo, wakati mwingine ni muhimu kulizungumza umma ujue.

Udini umetamalaki sana kwenye Shirika kwani kuna makundi mawili, waislam wanaotamba bila aibu kwamba ni zamu yetu, na wengineo ambao wamekuwa labeled na kundi la kwanza kama mafirauni au wakorintho. Hili jambo liko wazi sana na kwa sababu anatumia secret informers watu wamekuwa waoga hata kuongea.

Binafsi nasikitika udini nilioushuhudia kwa msomi huyu. Udini ulihusisha mambo mengi;

1. Kutoa vyeo kwa upendeleo. La kwanza alipofika alianziha scheme of work yak echini ya mwamvuli wa consultant “REDMA”. Kwenye hili kupanda ngazi kwa mfanyakazi hakukuangalia muda wa ajira wa mfanyakazi. NSSF ni moja ya taasisi za ajabu ambapo, mfanyakazi mwenye level ya elimu, say degree aliyetumikia Shirika kwa miaka 18 na rekodi nzuri ya performance, ana mshahara sawa na aliyeajiriwa mwezi uliopita!. Hili alilifanya makusudi hili kuwainua wapya na kuwakandamiza wa zamani. Uliza staff yeyote wa Shirika mwenye muda wa kabla ya Dr atakwambia jinsi alivyopandisha vyeo watu wake na kuwakandamiza ‘mafirauni” kama wanavyowaita.

Alianza kwanza na umeneja, na alitumia accomplices kama kina Dr Asad ambaye alikuwa mjumbe wa board lkn alitumika kama ‘consultant” katika kuendesha udahili na kutoa marks za upendeleo kwa candidates wa umeneja.

1. Ajira za udini na undugu. Alipofika alihakikisha idara nyeti zote ameweka watu wa dini yake, au la basi boss wa idara anakuwa wa dini yake na surbodinates wote wanakuwa hawana nafasi ya kutoa ushauri. Kwanza alitangaza ajira za Mkurugenzi wa Utawala na Rasilimali watu (DHRA), cha ajabu watu wazito na wenye CV nzito walipigwa chini akachukuliwa Matesa, ambaye hata elimu yake ni questionable. Hili linaweza likathibitishwa na tume huru kwa kuwapitia walioomba hiyo nafasi na kuonyesha applications zilizofunikwa.

Huyu aliwekwa kwa makusudi kwani baada ya hapo ajira zilizofuata zilikuwa za ‘Msikitini”. Unaweza usielewe hili lakini ndio ukweli wenyewe. Inasikitisha pale watoto wa wakulima walipoitwa kwenye usaili toka sehemu mbalimbali za Tanzania kwa gharama kubwa, ili kujustify open recruitment process, lakini hatimaye wanaoajiriwa ni yale majina aliyopelekewa Dr na wazee wanapokutana misikitini. Uliza watu walioitwa kwenye usaili watakwambia pale unaajiriwa kwa kigezo cha dini.

Matesa bila aibu ameajiri watoto wake waume wa watoto wake na wake wa watoto wake.

Dr. amejaza hadi wapemba kwenye ofisi zetu, kisa mke wake ana asili ya Pemba. Zunguka ofisi zote za mikoa ni nadra kuwakosa wapemba. Hapa ujazungumzia watu wa Kisarawe.

Lakini la kuchekesha zaidi ni ajira za mafungu na bila kutangaza wala interview zinazofanyika mara kwa mara. Ni kawaida sana kukuta wanaletwa wafanyakazi kama 6 au 18 na kuambiwa wakaripoti idara mbalimbali na zile idara/sehemu zinashangaa kwa sababu hawana uhitaji wa watu hao.

Zamani tulikuwa na utaratibu m,adereva na wahudumu wa ofisi wanaajiriwa na mameneja wa mikoa, faida ya huu utaratibu zinajulikana. Lakini sasa hivi matesa kajaza madereva wake mikoani hata wasio na sifa. Kuna dereva moja halishindwa kuendesha gari, ikabidi ampe kazi nyingine na kumleta mtu wake tena.

Kuna wafanyakazi waliopachikwa ngazi ya ‘officer’ wakati hawana degree kama requirements za position zinavyotaka.

Kwenye idara ya uwekezaji alihakikisha anajaza watu wake ili kulinda uozo wake.

1. Kufukuzwa kazi kundi moja na kutofukuzwa kundi lingine.

Hii ni kwa wote wakubwa na wadogo. Aliyekuwa Mkurugenzi wa Utawala Mr Mniwako alifukuzwa bila sababu za msingi na Dr hakuona ni kuchezea fedha za umma kumlipa mamilioni ya shilingi, hili kuzuia kushtakiwa.

Pitia kesi mbalimbali za nidhamu utagundua wafanyakazi wengi walifukuzwa kwa kuonewa na ndo maana wengi wamefungua kesi.

UBADHIRIFU

Hapa ndipo penye uvundo wa karne.

Dr pamoja na kujitia ni mtu wa dini huwa nashangaa sana madhambi ya ubadhirifu anayofanya. Kwa picha ya nje, ongea na macontrakta watakwambia madeni wanaoidai NSSF na jinsi wanavyopigwa dana dana, ongea na wanachama watakiri kuwahi kucheleweshewa malipo bila sababu za msingi, kadhalika wafanyakazi wa Shirika kucheleweshewa mishahara na malipo mbalimbali. Kwa ufupi kwa tulio ndani hali ya kifedha ni mbaya.

Lakini yote hii imesabnabishwa na ufisadi uliokithiri, na ninatoa rai ya kuwepo kwa special audit kwenye hili. Kwa nature bya shughuli za shirika huwa tuna balance short term investments na long term investments kulingana na projected short tern na long term liabilities. Lakini kwa utawala huu fedha zote zililazimishwa kwenda long term investments. Sababu iko wazi, hata kama hizo long term investments hazilipi, commission yake ni kubwa, yaani ni rahisi ‘kupiga’ fedha kubwa.

Angalia majengo makubwa Kigoma, Kahama, Arusha, Kilimanjaro na kwingineko. Yamejengwa kwa gharama kubwa(inflated costs) na hamna wapangaji! Hivi ni mabilioni mangapi ya watanzania yamezikwa? Dege beach, daraja la kigamboni etc.

Viwanja vilivyonunuliwa kwa inflated price ni vingi mno!

Tunamshukuru sana Mkulo aliyejenga asset base kubwa ambayo kina Dr wanaibomoa. Na kuna wajinga wanamsifu Dr kwa miradi isiyolipa naya kifisadi aliyoifanya, badala ya Kumsifu Mkulo kwa sound financial management iliyosababisha tuwe na strong asset base!

Kwenye ewekezaji kuna uvundo mwingi, rai yangu kuwe na SPECIAL AUDIT.


KUSHUKA KWA UFANISI

Kwa maelezo hayo juu ni wazi ufanisi utashuka. Ufanisi umeshuka sana hasa eneo la uandikishaji wanachama wapya na ukusanyaji michango. Kwa kiasi kikubwa hili limetokana na utawala wa kiimla na ushirikishwaji duni wa wafanyakazi kwenye uaandaaji mipango na mikakati inayotekelezeka.

Dr amekuwa aki dictate malengo mapya bila kuwa na justification. Mfano kuweka malengo ya kuandikisha wanachama 500,000 toka sekta isiyo rasmi wakati shirika toka lianze lina wastani wa idadi ya wanachama 500,000! Na hapo hamna mikakati na resources za kutosheleza zilizowekwa.

Vilevile kumekuwa na upangaji wa wafanyakazi kwenye idara husika bila kuwahusisha idara husika.

Sababu mojawapo ya kuweka malengo makubwa hata yasiyofikika hili aweze kutumia pesa zaidi kwani sheria yetu inataka matumizi yasizidi asilimia 15 ya kipato.


KUONGEZEKA KWA GHARAMA

Kutokana na maelezo ya juu nidhahiri gharama zitapanda. Shirika limekuwa na wafanyakazi wengi kuliko wanaohitajika sababu tu mtu alikuwa na ajenda ya kuajiri ‘wenzetu’ bila kuangalia mahitaji.

Vilevile vimeundwa vyeo vipya vingi hili kutengeneza nafasi za ‘wenzetu’. Pia uwekezaji uliopitiliza usiozingatia miiko, ufanisi, urari na uhitaji kwa wakati uliopo.



RAI KWA WANACHAMA NA WATANZANIA

1. Hasara kwa shirika ni kubwa sana. Bahati mbaya vyombo vya udhibiti kama bodi havina nguvu na wamekuwa wakifaidika kwa malipo mbalimbali. Najua kwenye bodi kuna uwakilishi wa wafanyakazi kupitia Shirikisho, lakini wameshindwa kulinda maslai ya wanachama. Nawashauri mdai mabadiliko hili wawakilishi kwenye bodi wapigiwe kula kama ilivyo Kenya.
   
   
2. Iundwe tume huru hili kuchunguza shutuma hizi ambazo ni nzito na nina uhakika ukweli utawekwa wazi. Ili la tume huru ni muhimu sana kwani litaondoa propaganda zinazoendelea na kuwachanganya watanzania, wasijue ukweli ni upi.

nnina mashaka namleta mada mbona kama eneo kubwa amezungumzia dini na ukabila kwa eneo kubwa kwanza naona angesema yeye dini gani alafu tuangalie na japo shirika lingine kama ppf kama kuna wapemba au wapemba aturusiwi kufanya kazi hili bara turudi kwetu sijamuelewa huyu mtu anayeleta hii mada na if mkaicha kwahiyo wapemba sisi sio watanzania

 

[ommytk]

Sahihi kabisa Mkuu, Amewabagua wapemba kama vile si binadamu wanaopaswa kuajiriwa NSSF endapo wana vigezo vilivyotimia. Mleta mada kadhihirisha chuki + ubaguzi.[/QUOTmimi nimeumia sanaaa kwa hii hoja sisi wapemba inaoneka hatuna haki huku bara na huu uislam wetu

 

[kikuna]

Tuache chuki dhidi ya waislam

 

[Danny greeny]

UKWELI KUHUSU NA DR. DAU NA NSSF

Mimi ni mfanyakazi wa Shirika tajwa ambaye nimekuwepo toka enzi za kabla Mkulo ajawa Mkurugenzi wa shirika mpaka sasa hivyo nimeshuhudia mabadiliko hasa yanayohusu uongozi chini ya wakurugenzi wakuu hawa wawili.

Kwa ufupi Dr. ameliangusha Shirika kwa kiasi kikubwa, kwangu mimi ni failure.

Bahati mbaya uongozi wa wakurugenzi hawa hauwi exposed kwenye research za wasomi wetu kwani zingechangia kwa kiasi kikubwa “hazina’ ya maarifa ya uongozi kwenye taasisi za Tanzania hasa mashirika ya umma.

TAHADHARI

• Natambua kwamba Dr alitumia pesa nyingi kwa waandishi wa habari kudhibiti habari hasizozipenda zisitoke. Hili yeyote mwenye uzoefu na ‘media’ ya Tanzania analielewa. Bahati mbaya sana hata jukwaa la wahariri kama taasisi imekuwa ikinufaika sana na fedha za shirika zisizo na maelezo ya kutosha chini ya mgongo wa shughuli mbalimbali.
  
  
• Toka ameingia amekuwa akiajiri wafanyakazi kwa upendeleo kama nitakavyoeleza hapo chini, hivyo ana watetezi wengi kwa sababu tu ‘walibebwa’, na inaeleweka kuwepo kwa vibaraka anaowalipa wanaoshinda kwenye ‘social media’ kama hii.

KWA NINI NASEMA DR ALIVURUNDA?

Kwa ufupi tumuangalie kwenye sehemu kubwa zifuatazo

1. Udini
   
   
2. Ubadhirifu
   
   
3. Kushuka kwa ufanisi
   
   
4. Kuongeza gharama za uendeshaji

UDINI

Aliyevurunda huyo kapiga picha na raia namba moja Tanzania. wewe na mi chuki yako isiyokuwa na kichwa wala miguu naona unaongeza tu makapu ya ndimu. Uvivu wa fikra ndio unaokutawala mwenzako tena mwanaume mwenzio anazidi kuchanja mbuga kwenye suala la maendeleo wewe baada ya kujifunza uko nyuma ya keyboard unapiga majungu na malalamiko kama kama Punguani. Unaridhika na buku 4 za ufipa.

Elimu yenyewe ya kuunga unga na kama uliingia kazini kipindi cha NPF enzi za Mkulo nyie ndio mliokuwa Mashamba boy kupewa nafasi na mnataka kutumia sababu ya kuwa kazini muda mrefu kupewa vyeo wakati sifa hamna. Tangu enzi hizo hata kama uliingia bado kijana mpaka leo utakuwa mtu mzima, na post unazoweka humu utumbo mtupu. naelewa sasa kwanini hawakupi cheo maana wewe ni jipu na jitu lisilokubali kubadilika thats y utazeeka na hicho kidogo ulichonacho waakati hao unaowapiga majungu wanatusua na kuzidi kupata maendeleo.

JIFUNZENI, BALOZI MTEULE DR. DAU ANA ELIMU YA DUNIA NA ELIMU YA DINI NA AMEFANIKIWA KWA SASABABU HATEGEMEI TU ALICHOSOMA DARASANI BALI PIA ANA TUMAINI NA MUNGU WAKE NA HAJIFICHI. NYINYI MNAOENDEKEZA ELIMU ZA DARASANI MNASHINDA KWENYE MABAA AU KUPIGWA MITI KAMWE HAMTAKUWA KAMA YEYE.

NA KIKUBWA AMESHAONYESHA KWA NADHARIA YAKO YA UDINI KUWA UKIMTEGEMEA ALLAH (S.W) HAKIKA MAMBO YAKO YATANYOOKA. TOROKA UJE ILI NA WEWE UWEZE KUPATA HATA KA BINGO KIDOGO KAKUWA MBIA MWENZA NEWCASTLE UNITED USING'ANG'ANIE TU HUKO KWENYE MASANAMU JUA HAYALIPI.

 

[Mbuyimayi]

Wa Tanzania kwa mtindo huu sijui kama tutavuka na hasa mambo ya udini na kujiona tu wabora kwa iman zetu, kwa muda mrefu wakristo wanaamini wao ni wasomi na wanahaki ya kupata nafasi za ajira na hasa serikalini na badala kuliangalia hilo kwa uzur na ubaya, ni nzuri kuwa na ajira kwa jamii fulani ya kabila au hata imani moja lakini in long run italeta matatizo bila kuandaa mazingira ya kubalance kwa wenzi wako mbele ya safari na nachokiona kuruhusu hali ya kutokuwa na sawa na ujivuni wa 'the winner take all' ni kutojua tu hatari ya mbeleni na ni jukumu la serikali kuandaa mazingira kutokulea mazingira haya

BTW. Waislam always wanasema toka uhuru mpaka leo nafasi za ajira asilimia kama 70 ama 80 ni za wakristo sababu wamesoma kama inavyoonyeshwa sasa je ni kweli kwa usomi wao kama Taifa kuna maendeleo ya kujivunia kwa ujumla wetu

 

[bibliography]

Udini upo tena sana kuna watu wameajiriwa ndani ya siku 2 Na hakuna usahili wala tangazo la ajira Na tunawafahamu kisa waislamu

 

[Mbuyimayi]

Na labda Dkt Dau ameenda this far kwa ubunifu wake pamoja na elimu yake na kwa kujua watu wa iman fulani hawaamini kwa sababu wameaminishwa nafasi kama hiyo mtu wa iman ya Dkt Dau haiwezi that why he wants to prove them wrong na sababu amefanya makubwa (sina maana kwa mbaya yake tusimuhukumu) na kwa tabia yetu watanzania tunapenda ndoto ndogo ndogo anae dream big na kutenda inawaogopesha wengine sub- conscious na mbaya zaidi anahukumika na kwa mtizamo wetu hasi sababu zaidi ya Iman yake why ameweza na labda atawaamsha wengine wa iman yake kwamba ukiaminika unafanya tena makubwa ni muda wa kukubali dunia inabadilika tuvumiliane na tu kama Taifa

Please sijasema mtu asihukumie kwa utendaji mbovu nachosema mtu kuonyeshwa ubaya wake hasa sababu wa iman tofauti nawe ndo shida ilipo

 

[Heloo]

Mkuu,stop with racisting,,,,,,hv unafuatilia uteuzi anaoufanya Magufuli?Dr alipigiwa kelele sasa keshaondolewa bado mihemko ya nini?

Futa like yangu imekuja kimakosa ...wewe.Na.woote wwenye TABIA chafu Na ushamba Wa kuquote Habariiiii yoote..So.what..andika tu utaeleweka.unamaanisha.Iyo.TOPIC husikaa..Sijui.Ndo kukimbiaa Umandee

 

[fimboyaasali]

UKWELI KUHUSU NA DR. DAU NA NSSF

Mimi ni mfanyakazi wa Shirika tajwa ambaye nimekuwepo toka enzi za kabla Mkulo ajawa Mkurugenzi wa shirika mpaka sasa hivyo nimeshuhudia mabadiliko hasa yanayohusu uongozi chini ya wakurugenzi wakuu hawa wawili.

Kwa ufupi Dr. ameliangusha Shirika kwa kiasi kikubwa, kwangu mimi ni failure.

Bahati mbaya uongozi wa wakurugenzi hawa hauwi exposed kwenye research za wasomi wetu kwani zingechangia kwa kiasi kikubwa “hazina’ ya maarifa ya uongozi kwenye taasisi za Tanzania hasa mashirika ya umma.

TAHADHARI

• Natambua kwamba Dr alitumia pesa nyingi kwa waandishi wa habari kudhibiti habari hasizozipenda zisitoke. Hili yeyote mwenye uzoefu na ‘media’ ya Tanzania analielewa. Bahati mbaya sana hata jukwaa la wahariri kama taasisi imekuwa ikinufaika sana na fedha za shirika zisizo na maelezo ya kutosha chini ya mgongo wa shughuli mbalimbali.
  
  
• Toka ameingia amekuwa akiajiri wafanyakazi kwa upendeleo kama nitakavyoeleza hapo chini, hivyo ana watetezi wengi kwa sababu tu ‘walibebwa’, na inaeleweka kuwepo kwa vibaraka anaowalipa wanaoshinda kwenye ‘social media’ kama hii.

KWA NINI NASEMA DR ALIVURUNDA?

Kwa ufupi tumuangalie kwenye sehemu kubwa zifuatazo

1. Udini
   
   
2. Ubadhirifu
   
   
3. Kushuka kwa ufanisi
   
   
4. Kuongeza gharama za uendeshaji

UDINI

Natambua unyeti wa hii mada, na mara nyingi wenye busara wamekuwa wakikwepa kuijadili kiundani. Lakini ukimya kwenye hili unachangia kuongezeka kwa tatizo, wakati mwingine ni muhimu kulizungumza umma ujue.

Udini umetamalaki sana kwenye Shirika kwani kuna makundi mawili, waislam wanaotamba bila aibu kwamba ni zamu yetu, na wengineo ambao wamekuwa labeled na kundi la kwanza kama mafirauni au wakorintho. Hili jambo liko wazi sana na kwa sababu anatumia secret informers watu wamekuwa waoga hata kuongea.

Binafsi nasikitika udini nilioushuhudia kwa msomi huyu. Udini ulihusisha mambo mengi;

1. Kutoa vyeo kwa upendeleo. La kwanza alipofika alianziha scheme of work yak echini ya mwamvuli wa consultant “REDMA”. Kwenye hili kupanda ngazi kwa mfanyakazi hakukuangalia muda wa ajira wa mfanyakazi. NSSF ni moja ya taasisi za ajabu ambapo, mfanyakazi mwenye level ya elimu, say degree aliyetumikia Shirika kwa miaka 18 na rekodi nzuri ya performance, ana mshahara sawa na aliyeajiriwa mwezi uliopita!. Hili alilifanya makusudi hili kuwainua wapya na kuwakandamiza wa zamani. Uliza staff yeyote wa Shirika mwenye muda wa kabla ya Dr atakwambia jinsi alivyopandisha vyeo watu wake na kuwakandamiza ‘mafirauni” kama wanavyowaita.

Alianza kwanza na umeneja, na alitumia accomplices kama kina Dr Asad ambaye alikuwa mjumbe wa board lkn alitumika kama ‘consultant” katika kuendesha udahili na kutoa marks za upendeleo kwa candidates wa umeneja.

1. Ajira za udini na undugu. Alipofika alihakikisha idara nyeti zote ameweka watu wa dini yake, au la basi boss wa idara anakuwa wa dini yake na surbodinates wote wanakuwa hawana nafasi ya kutoa ushauri. Kwanza alitangaza ajira za Mkurugenzi wa Utawala na Rasilimali watu (DHRA), cha ajabu watu wazito na wenye CV nzito walipigwa chini akachukuliwa Matesa, ambaye hata elimu yake ni questionable. Hili linaweza likathibitishwa na tume huru kwa kuwapitia walioomba hiyo nafasi na kuonyesha applications zilizofunikwa.

Huyu aliwekwa kwa makusudi kwani baada ya hapo ajira zilizofuata zilikuwa za ‘Msikitini”. Unaweza usielewe hili lakini ndio ukweli wenyewe. Inasikitisha pale watoto wa wakulima walipoitwa kwenye usaili toka sehemu mbalimbali za Tanzania kwa gharama kubwa, ili kujustify open recruitment process, lakini hatimaye wanaoajiriwa ni yale majina aliyopelekewa Dr na wazee wanapokutana misikitini. Uliza watu walioitwa kwenye usaili watakwambia pale unaajiriwa kwa kigezo cha dini.

Matesa bila aibu ameajiri watoto wake waume wa watoto wake na wake wa watoto wake.

Dr. amejaza hadi wapemba kwenye ofisi zetu, kisa mke wake ana asili ya Pemba. Zunguka ofisi zote za mikoa ni nadra kuwakosa wapemba. Hapa ujazungumzia watu wa Kisarawe.

Lakini la kuchekesha zaidi ni ajira za mafungu na bila kutangaza wala interview zinazofanyika mara kwa mara. Ni kawaida sana kukuta wanaletwa wafanyakazi kama 6 au 18 na kuambiwa wakaripoti idara mbalimbali na zile idara/sehemu zinashangaa kwa sababu hawana uhitaji wa watu hao.

Zamani tulikuwa na utaratibu m,adereva na wahudumu wa ofisi wanaajiriwa na mameneja wa mikoa, faida ya huu utaratibu zinajulikana. Lakini sasa hivi matesa kajaza madereva wake mikoani hata wasio na sifa. Kuna dereva moja halishindwa kuendesha gari, ikabidi ampe kazi nyingine na kumleta mtu wake tena.

Kuna wafanyakazi waliopachikwa ngazi ya ‘officer’ wakati hawana degree kama requirements za position zinavyotaka.

Kwenye idara ya uwekezaji alihakikisha anajaza watu wake ili kulinda uozo wake.

1. Kufukuzwa kazi kundi moja na kutofukuzwa kundi lingine.

Hii ni kwa wote wakubwa na wadogo. Aliyekuwa Mkurugenzi wa Utawala Mr Mniwako alifukuzwa bila sababu za msingi na Dr hakuona ni kuchezea fedha za umma kumlipa mamilioni ya shilingi, hili kuzuia kushtakiwa.

Pitia kesi mbalimbali za nidhamu utagundua wafanyakazi wengi walifukuzwa kwa kuonewa na ndo maana wengi wamefungua kesi.

UBADHIRIFU

Hapa ndipo penye uvundo wa karne.

Dr pamoja na kujitia ni mtu wa dini huwa nashangaa sana madhambi ya ubadhirifu anayofanya. Kwa picha ya nje, ongea na macontrakta watakwambia madeni wanaoidai NSSF na jinsi wanavyopigwa dana dana, ongea na wanachama watakiri kuwahi kucheleweshewa malipo bila sababu za msingi, kadhalika wafanyakazi wa Shirika kucheleweshewa mishahara na malipo mbalimbali. Kwa ufupi kwa tulio ndani hali ya kifedha ni mbaya.

Lakini yote hii imesabnabishwa na ufisadi uliokithiri, na ninatoa rai ya kuwepo kwa special audit kwenye hili. Kwa nature bya shughuli za shirika huwa tuna balance short term investments na long term investments kulingana na projected short tern na long term liabilities. Lakini kwa utawala huu fedha zote zililazimishwa kwenda long term investments. Sababu iko wazi, hata kama hizo long term investments hazilipi, commission yake ni kubwa, yaani ni rahisi ‘kupiga’ fedha kubwa.

Angalia majengo makubwa Kigoma, Kahama, Arusha, Kilimanjaro na kwingineko. Yamejengwa kwa gharama kubwa(inflated costs) na hamna wapangaji! Hivi ni mabilioni mangapi ya watanzania yamezikwa? Dege beach, daraja la kigamboni etc.

Viwanja vilivyonunuliwa kwa inflated price ni vingi mno!

Tunamshukuru sana Mkulo aliyejenga asset base kubwa ambayo kina Dr wanaibomoa. Na kuna wajinga wanamsifu Dr kwa miradi isiyolipa naya kifisadi aliyoifanya, badala ya Kumsifu Mkulo kwa sound financial management iliyosababisha tuwe na strong asset base!

Kwenye ewekezaji kuna uvundo mwingi, rai yangu kuwe na SPECIAL AUDIT.


KUSHUKA KWA UFANISI

Kwa maelezo hayo juu ni wazi ufanisi utashuka. Ufanisi umeshuka sana hasa eneo la uandikishaji wanachama wapya na ukusanyaji michango. Kwa kiasi kikubwa hili limetokana na utawala wa kiimla na ushirikishwaji duni wa wafanyakazi kwenye uaandaaji mipango na mikakati inayotekelezeka.

Dr amekuwa aki dictate malengo mapya bila kuwa na justification. Mfano kuweka malengo ya kuandikisha wanachama 500,000 toka sekta isiyo rasmi wakati shirika toka lianze lina wastani wa idadi ya wanachama 500,000! Na hapo hamna mikakati na resources za kutosheleza zilizowekwa.

Vilevile kumekuwa na upangaji wa wafanyakazi kwenye idara husika bila kuwahusisha idara husika.

Sababu mojawapo ya kuweka malengo makubwa hata yasiyofikika hili aweze kutumia pesa zaidi kwani sheria yetu inataka matumizi yasizidi asilimia 15 ya kipato.


KUONGEZEKA KWA GHARAMA

Kutokana na maelezo ya juu nidhahiri gharama zitapanda. Shirika limekuwa na wafanyakazi wengi kuliko wanaohitajika sababu tu mtu alikuwa na ajenda ya kuajiri ‘wenzetu’ bila kuangalia mahitaji.

Vilevile vimeundwa vyeo vipya vingi hili kutengeneza nafasi za ‘wenzetu’. Pia uwekezaji uliopitiliza usiozingatia miiko, ufanisi, urari na uhitaji kwa wakati uliopo.



RAI KWA WANACHAMA NA WATANZANIA

1. Hasara kwa shirika ni kubwa sana. Bahati mbaya vyombo vya udhibiti kama bodi havina nguvu na wamekuwa wakifaidika kwa malipo mbalimbali. Najua kwenye bodi kuna uwakilishi wa wafanyakazi kupitia Shirikisho, lakini wameshindwa kulinda maslai ya wanachama. Nawashauri mdai mabadiliko hili wawakilishi kwenye bodi wapigiwe kula kama ilivyo Kenya.
   
   
2. Iundwe tume huru hili kuchunguza shutuma hizi ambazo ni nzito na nina uhakika ukweli utawekwa wazi. Ili la tume huru ni muhimu sana kwani litaondoa propaganda zinazoendelea na kuwachanganya watanzania, wasijue ukweli ni upi.

è