Msaada: Napata changamoto ya kuajiriwa - sababu ni hii?

[nashukuru mzima]

Habari.

Unajua ninashindwa kuelewa waajiri wametarget kitu gani katika kuajiri.

Tangu nimemaliza chuo nimebahatika kufanya kazi sehemu tofauti nne ndani ya kipindi cha miaka mitatu.

Sijawahi kufanya kazi ya mkataba zaidi ya mwaka mmoja, na sehemu zote nilizofanya kazi ni za kueleweka.

Sasa imekuwa inanipa sana shida ninapoenda kwa interview Mara zote uniuliza kwanini uliacha sehemu fulani.

Imekuwa ikiwapa wasiwasi.

Najiuliza nifanyaje wakuu

 

[charrote]

Wajibu maslahi yanakukimbiza.

 

[nashukuru mzima]

Wajibu maslahi yanakukimbiza.

Sasa je kama na wao wana maslahi kidogo nifanyaje?

 

[mbenda said]

Tumia akili, hapo .kwnza tuambie ukweli kwnn uliacha sehemu za mwanzo

 

[Proved]

Sasa imekuwa inanipa sana shida ninapoenda kwa interview Mara zote uniuliza kwanini uliacha sehemu fulani.

Waambie zilikuwa kazi za mikataba mifupi tu...(Temporary contract jobs)

 

[Gentlemen_]

Kuacha sehem zote hizo hata kama ni mimi ndio mwajiri lazima niweke mashaka.

Ila next time jitahidi kupunguza hayo mashirika uliyoyafanyia kazi ktk Cv at least uache mawili.

Then ukiulizwa nini sababu ya kuacha usiseme ishu ya maslahi.

Sema ulitaka kukua ktk fani ( career growth) + opportunity ya kupata changamoto mpya. Maana tunaamini changamoto ndio zinamkuza mtu ktk fani.

All the best champ.

 

[charenger]

unafanya kazigani tuanzie hapo?
Mana kazizingine hazitakiwi kumchukua mtu mbabaishaji usije ukaharibu bure.

 

[itoko jr]

Kuacha sehem zote hizo hata kama ni mimi ndio mwajiri lazima niweke mashaka.

Ila next time jitahidi kupunguza hayo mashirika uliyoyafanyia kazi ktk Cv at least uache mawili.

Then ukiulizwa nini sababu ya kuacha usiseme ishu ya maslahi.

Sema ulitaka kukua ktk fani ( career growth) + opportunity ya kupata changamoto mpya. Maana tunaamini changamoto ndio zinamkuza mtu ktk fani.

All the best champ.

Ashindwe mwenyewe sasa

 

[laskaboza]

Private sectors ndivyo zilivyo. Wana.ajiri watu ki uoga uoga. Kila kitu/maamuzi mtu anayofanya lazima awe responsible nayo. Mfano HR akikupitisha kuwa unafaa, ukakabidhiwa majukumu halafu ukaja kuacha kazi ndani ya miezi michache, obvious yeye ataonekana hayuko makini na kazi yake.

Ndio maana wanakwepa sana watu ambao wameshakaa sana mtaani (wenye gap kubwa between work experiences) na watu kama nyie mnao hama hama kampuni. Wanafanya hivyo ili ku minimize risk ya kupata staff ambaye haeleweki. Hakuna employer anayefurahia kuajiri ajiri watu hovyo. Kwanza ni gharama na usumbufu mkubwa!

Hizi pia ndio sababu kubwa zinazofanya watu wengi waajiriwe kwa connection kwenye sector binafsi. That means kuna mtu(ambaye ni staff pia) anakua kama mdhamini wako kwenye kampuni. Ila wewe "wa kuja" ambaye hueleweki umetokea wapi lazima wakusumbue sana na maswali ya ajabu ajabu!

That's how it is. Ni trust issues!

 

[nashukuru mzima]

Tumia akili, hapo .kwnza tuambie ukweli kwnn uliacha sehemu za mwanzo

Ajira ya kwanza volunteer mshahara.

Ajira ya pili mkataba wa mwaka mmoja na Taesa.

Ajira ya Tatu mkataba na shirika Moja la afya nalo mwaka issue za mkataba umeisha.

Ajira ya nne now navolunter.
Ninampango wakuondoka nako

Nimesoma afya

 

[nashukuru mzima]

Waambie zilikuwa kazi za mikataba mifupi tu...(Temporary contract jobs)

Asante

 

[nashukuru mzima]

Kuacha sehem zote hizo hata kama ni mimi ndio mwajiri lazima niweke mashaka.

Ila next time jitahidi kupunguza hayo mashirika uliyoyafanyia kazi ktk Cv at least uache mawili.

Then ukiulizwa nini sababu ya kuacha usiseme ishu ya maslahi.

Sema ulitaka kukua ktk fani ( career growth) + opportunity ya kupata changamoto mpya. Maana tunaamini changamoto ndio zinamkuza mtu ktk fani.

All the best champ.

Asante sana ubarikiwe

 

[nashukuru mzima]

unafanya kazigani tuanzie hapo?
Mana kazizingine hazitakiwi kumchukua mtu mbabaishaji usije ukaharibu bure.

Afya hospital.

 

[nashukuru mzima]

Private sectors ndivyo zilivyo. Wana.ajiri watu ki uoga uoga. Kila kitu/maamuzi mtu anayofanya lazima awe responsible nayo. Mfano HR akikupitisha kuwa unafaa, ukakabidhiwa majukumu halafu ukaja kuacha kazi ndani ya miezi michache, obvious yeye ataonekana hayuko makini na kazi yake.

Ndio maana wanakwepa sana watu ambao wameshakaa sana mtaani (wenye gap kubwa between work experiences) na watu kama nyie mnao hama hama kampuni. Wanafanya hivyo ili ku minimize risk ya kupata staff ambaye haeleweki. Hakuna employer anayefurahia kuajiri ajiri watu hovyo. Kwanza ni gharama na usumbufu mkubwa!

Hizi pia ndio sababu kubwa zinazofanya watu wengi waajiriwe kwa connection kwenye sector binafsi. That means kuna mtu(ambaye ni staff pia) anakua kama mdhamini wako kwenye kampuni. Ila wewe "wa kuja" ambaye hueleweki umetokea wapi lazima wakusumbue sana na maswali ya ajabu ajabu!

That's how it is. Ni trust issues!

Sasa huyo Hr akiniljpa hela ndogo nikipata pengine nibaki au?

 

[charenger]

Afya hospital.

wanahofu usije ikawa badala ya kumchoma sindano mgonjwa takoni ukachoma kichwani🤣🤣🤣

 

[nashukuru mzima]

wanahofu usije ikawa badala ya kumchoma sindano mgonjwa takoni ukachoma kichwani[emoji1787][emoji1787][emoji1787]

Are you serious ?

 

[charenger]

Are you serious ?

Nakutania mkuu🤣najua huwezi fanya hivyo.

Ila inaonekana uko serious Sana kitu ambacho mabosi wa kibongo hawataki wanataka uwashobokee

 

[Eyce]

Private sectors ndivyo zilivyo. Wana.ajiri watu ki uoga uoga. Kila kitu/maamuzi mtu anayofanya lazima awe responsible nayo. Mfano HR akikupitisha kuwa unafaa, ukakabidhiwa majukumu halafu ukaja kuacha kazi ndani ya miezi michache, obvious yeye ataonekana hayuko makini na kazi yake.

Ndio maana wanakwepa sana watu ambao wameshakaa sana mtaani (wenye gap kubwa between work experiences) na watu kama nyie mnao hama hama kampuni. Wanafanya hivyo ili ku minimize risk ya kupata staff ambaye haeleweki. Hakuna employer anayefurahia kuajiri ajiri watu hovyo. Kwanza ni gharama na usumbufu mkubwa!

Hizi pia ndio sababu kubwa zinazofanya watu wengi waajiriwe kwa connection kwenye sector binafsi. That means kuna mtu(ambaye ni staff pia) anakua kama mdhamini wako kwenye kampuni. Ila wewe "wa kuja" ambaye hueleweki umetokea wapi lazima wakusumbue sana na maswali ya ajabu ajabu!

That's how it is. Ni trust issues!

Huu ndio ukweli, wanataka mtu watakae kaa nae kwa muda mrefu hususani kama ni kazi ambayo ni technical au ina mahusiano ya moja kwa moja na wateja kwa sababu inachukua muda mtu kufit na kampuni lakini pia role yake.

 

[Eyce]

Ajira ya kwanza volunteer mshahara.

Ajira ya pili mkataba wa mwaka mmoja na Taesa.

Ajira ya Tatu mkataba na shirika Moja la afya nalo mwaka issue za mkataba umeisha.

Ajira ya nne now navolunter.
Ninampango wakuondoka nako

Nimesoma afya

Waambie ukweli kama ulivyo ila hapo ujiandae kusema sababu ya kutopewa mkataba mwingine

Maana kuna mushkeli hapo

 

[nashukuru mzima]

Waambie ukweli kama ulivyo ila hapo ujiandae kusema sababu ya kutopewa mkataba mwingine

Maana kuna mushkeli hapo

Mkataba wa kwanza nimepewa na taesa kama unawafaham mwaka ukiisha imeisha hiyo..

Mkataba wa pili ni shirika wao ndio wanaorenew mikataba na si mwajiriwa