Kwa yeyote mwenye shida ya sheria za kazi

Nikitaka kuacha kazi na nikasubiri mkataba uishe kwanza ndio nikamtaarifu mwajiri wangu kutakuwa na tatizo? Eleza
 
chumvichumvi, Hebu tupe ufafanuzi ,kuna jamaa yangu amaesitishiwa ajira na kampuni moja hapa Dar na hiyo kampuni ilimdhamini jamaa kukopa fedha kwenye taasisi moja ya mkopo, swali langu hivi hapo taasisi inayomdai jamaa fedha na jamaa hajapata ajira mpaka sasa,je kisheria imekaaje hiyo?

Anatakiwa kulipa aliyemdhamini akope au taasisi isubiri mpaka jamaa atakapo pata ajira mbadala?
 
Hebu nisaidie huu utofauti wa likizo za ugonjwa: Mbona uko tofauti kati ya ELRA, 2014 na ile Public Service Act, 2002 sasa hapo mwajiri atekeleze ipi?
 
Ile kitu inaitwa Paternity mfanyakazi anatakiwa apewe siku ngapi? Je kuna malipo atapewa? Fafanua kwa watumishi wa umma na binafsi pia je utaratibu ukoje?
 
Nikitaka kuacha kazi na nikasubiri mkataba uishe kwanza ndio nikamtaarifu mwajiri wangu kutakuwa na tatizo? Eleza
Kuna suala la taarifa hapo kwenye sheria mama ya ajira taarifa(notice) ni mwezi mmoja kwa anaepokea malipo ya mwezi ambao ni wengi ila bado sheria imeruhusu makubaliano juu ya taarifa kati ya muajiri na muajiriwa kwaiyo ni vyema ukato taarifa kabla kutokana na makubaliano yenu
 
Hebu tupe ufafanuzi ,kuna jamaa yangu amaesitishiwa ajira na kampuni moja hapa dar na hiyo kampuni ilimdhamini jamaa kukopa fedha kwenye taasisi moja ya mkopo, swali langu hivi hapo taasisi inayomdai jamaa fedha na jamaa hajapata ajira mpaka sasa,je kisheria imekaaje hiyo?

Anatakiwa kulipa aliyemdhamini akope au taasisi isubiri mpaka jamaa atakapo pata ajira mbadala?
Pasipo kujua makubaliano ya ukopaji na ulipaji ulivyo. Kwa kawaida Taasisi iliyomkopesha inabidi iwasiliane na mdamini kampuni pamoja na mdaiwa waweze kumlipa mdai kwa mfumo huu wa mdaiwa wa kwanza na wapili
 
Hebu nisaidie huu utofauti wa likizo za ugonjwa: mbona uko tofauti kati ya ELRA, 2014 na ile Public Service Act, 2002 sasa hapo mwajiri atekeleze ipi!
Ukiangalia mabadiliko ya sheria ya hivi Karibuni kwenye ma swala yote ya Employment standards ELRA inakuwa na nguvu juu ya sheria zingine zote za kazi
 
Ile kitu inaitwa Paternity mfanyakazi anatakiwa apewe siku ngapi? Je kuna malipo atapewa? Fafanua kwa watumishi wa umma na binafsi pia je utaratibu ukoje?
Inatakiwa iombwe ndani ya siku 7 toka mama amejifungua (mke halali) ni siku 3 yenye malipo mtoto akizaliwa salama na ni siku 4 zenye malipo iwapo mtoto atafariki na kadhalika hii ni kwa watumishi wote
 
OK! Kiutaratibu unapoenda likizo sector binafsi sheria inasemaje?
Make kwetu unapewa mshahara wa mwexi unaokwenda likizo tu na ukirudi unaanza kuwa omba omba hadi mwezi uishe; hiyo ni moja pili ni kwa unalazimwisho kwenda likizo na hicho kidogo huwepa wanapojisikia ikibidi ukirudi likizo ndio hupewa!
 
Nimefanya kazi kwa mwaka mzima naingia saa1 asubuh natoka saa 12 au saa2 usiku silipwi Overtime sheria inasemaje?
 
Make kwetu unapewa mshahara wa mwexi unaokwenda likizo tu na ukirudi unaanza kuwa omba omba hadi mwexi uishe; hiyo ni moja pili ni kwa unalazimwisho kwenda likizo na hicho kidogo huwepa wanapojisikia ikibd ukirudi likizo ndio hupewa!
Likizo ya mwezi ki utaratibu unapaswa kupewa hiyo pesa ya likizo ila sheria haijakataza kuwepo kwa makubaliano ya jinsi ya pesa ya likizo kulipwa waajiri wengi huwa wanatoa nusu ya pesa ya likizo wakati wa kwenda na nusu ukirudi unapewa kama kuanzia nayo maisha baada ya likizo..... kuhusu swala la kulazimishwa sheria imepinga vikali na ili kuepuka ilo mwajiri anapaswa kuwa na orodha yenye mpangilio wa likizo ya mwaka mzima(leave roaster)
 
Back
Top Bottom