Kajitahidi kwa lipi? Ulipoteza ajira ndiyo lakini si ulilipwa stahiki zako zote? Hivi unajua kuwa huwezi sema una ajira wakati huna ujira? penye ajira lazima kuwe na ujira, right? Halafu tuambie hiyo hotel ya 5 star ambayo imepunguza wafanyakazi kwa ajili ya COVID-19 ni ipi?
Chilubi,
Wewe tunaweza ongea lugha moja maana hawa wengine sio hoteliers na kama ni hoteliers basi wanafanya kazi migahawani.
Sina maana ya kutokubaliana na maoni yao lakini watambue tu kuwa tuna msingi thabiti kabisa wa kusimamia malalamiko yetu kama wafanyakazi.
Pole ndugu yangu kwa kutotambua haki yako kama mfanyakazi. Tambua kuwa mishahara ni moja ya fixed cost (Headache cost) kwa mwajiri na sio Variable cost. ukilielewa hili utajua nini mwajiri anatakiwa kufanya kwa mfanyakazi wake
Tatizo lako unalinganisha kati ya mjsi na mamba. Huwezi linganisha hizi hotel ulizozitaja na Mount Meru hata kidogo maana hazilingani na hazitalingana hata siku moja
Hujui kitu bado ndugu. hatulalamiki tu pasipo sababu. ungetumia busara tu kuchunguza japo kwa kuulizia ndipo ukatoa maoni yako. anyway anayekijua kilichomo kwenye chungu ni mpishi mwenyewe. hivyo sisi ndo tunajua
Hujaona sababu ya kulalamika maana hujui haki na wajibu wako kama mfanyakazi. Hivi unadhani mishahara ya wafanyakazi inategemea biashara ya mwezi husika? Halafu lazima ujue ndugu, kupunguza wafanyakazi inaruhusiwa pindi unapofuata sheria. hao waliopunguzwa walikwambia kuwa hawakulipwa stahiki...
Ushauri wangu ilikuwa ni kutumia njia ya negotiation na sio huu ubabe. Japokuwa njia iliyotumika ni ukandamizaji wa haki za mfanyakazi, wafanyakazi tumekuwa waungwana ili kumsaidia.
Asante sana kwa maoni yako.
Lakini unaposema kajitahidi tena sana unalinganisha na nani? unapima kwa mizania ipi?
Hivi unafikiri wafanyakazi tu wajinga kulalamika pasipo sababu? Hivi unajua nini kilichotokea hadi tunasema hiki anachokifanya mwajiri sio sawa? Hivi unajua kuwa hadi sasa mwajiri...
JamiiForums uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.