Black Butterfly
Member
- Aug 31, 2022
- 54
- 99
Hakuna jambo linaloweza kuchafua ufanisi wa taasisi au kampuni kama rushwa katika mchakato wa kupandisha vyeo. Ni jambo linalochochea malalamiko na kutia doa utendaji wa kazi. Leo, tunapenda kuangazia suala hili kwa dhati.
Tunatambua kuwa kuna wafanyakazi wengi wenye vipaji na uwezo wa kipekee walioko katika jamii yetu ambao wanapitia changamoto kubwa katika juhudi zao za kupata nafasi za uongozi wanazostahili. Malalamiko ya kupandishwa vyeo bila kujali sifa na uwezo wa mtu ni kero kubwa.
Kama jamii, ni jukumu letu kushirikiana na kuendeleza mazingira ya kazi yenye uwazi, haki, na uadilifu. Tujitahidi kwa pamoja:
Hivi karibuni tumeshuhudia Serikali ikikiri wazi kuwa kuna tatizo la Rushwa kwenye mchakato wa upandishaji vyeo ambapo Waziri Simbachawene alikemea wazi kuhusu hali hiyo kushamiri "Wapo wanaotoa rushwa kwa watu wanaojifanya wako Utumishi (Menejimenti ya Utumishi wa Umma) na Tamisemi (Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa) ili wahamishiwe kwenye taasisi kubwa, wote hawa wanamdanganya mwajiri na hatua madhubuti zitachukuliwa dhidi yao,” alisema Simbachawane.
Waziri Simbachawene alisema uhamisho huo wa uongo na feki umebainika baada ya watu hao kushindwa kuhamisha mshahara wa mtumishi kutoka alipokuwa akifanya kazi awali kwenda kwenye taasisi au eneo jipya alilolahamishiwa.
“Kuhamisha mshahara si jambo rahisi na hapa ndio tumewakamatia,” alisema.
“Tunachunguza waliotoka walipitia wapi na tukigundua tutawarejesha walikotoka, yule aliyehama kwa uhamisho wa uongo na ameshindwa kuhamisha mshahara, arudi alikotoka mapema kabla hatujachukua hatua ya kumtafuta, vinginevyo atafukuzwa kazi,” alionya.
Kwa kauli hii ni wazi sasa Serikali inapaswa kuongeza nguvu katika kudhibiti vitendo hivyo kwasababu vinaumiza watumishi wenye sifa bila sababu za msingi
Na hizi ndio njia za haraka ambazo zinaweza kutumika kudhibiti Rushwa katika Uhamisho
Kuongeza Uwazi: Taasisi na kampuni zinaweza kuboresha mchakato wa kupandisha vyeo kwa kutoa ufafanuzi wa wazi kuhusu vigezo vinavyotumiwa na kuhakikisha taratibu zinazofuatwa zinawiana na sifa za wafanyakazi.
Kusikiliza Malalamiko: Wafanyakazi wanapaswa kuhimizwa kutoa maoni yao na kusikilizwa wanapokuwa na malalamiko kuhusu mchakato wa kupandisha vyeo. Mifumo ya kuwasilisha malalamiko inapaswa kuwa wazi na salama.
Mafunzo na Maendeleo: Kuwekeza katika mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi ili kuwawezesha kuendelea kuimarisha ujuzi wao na kustahili kupandishwa vyeo.
Kuadhibu Rushwa: Kudhibiti na kuadhibu vitendo vya rushwa katika mchakato wa kupandisha vyeo ni muhimu kwa kudumisha uadilifu na uaminifu.
Ni wakati wa kubadilisha mfumo na kuhakikisha kuwa kupandishwa kwa vyeo kunafanyika kwa haki na uadilifu. Kama jamii, tunaweza kufanikisha hili kwa kufanya kazi pamoja na kuhamasisha mabadiliko.
Tuungane kwa ajili ya mabadiliko ya haki katika mazingira yetu ya kazi!
Tunatambua kuwa kuna wafanyakazi wengi wenye vipaji na uwezo wa kipekee walioko katika jamii yetu ambao wanapitia changamoto kubwa katika juhudi zao za kupata nafasi za uongozi wanazostahili. Malalamiko ya kupandishwa vyeo bila kujali sifa na uwezo wa mtu ni kero kubwa.
Kama jamii, ni jukumu letu kushirikiana na kuendeleza mazingira ya kazi yenye uwazi, haki, na uadilifu. Tujitahidi kwa pamoja:
Hivi karibuni tumeshuhudia Serikali ikikiri wazi kuwa kuna tatizo la Rushwa kwenye mchakato wa upandishaji vyeo ambapo Waziri Simbachawene alikemea wazi kuhusu hali hiyo kushamiri "Wapo wanaotoa rushwa kwa watu wanaojifanya wako Utumishi (Menejimenti ya Utumishi wa Umma) na Tamisemi (Tawala za Mikoa na Serikali za Mitaa) ili wahamishiwe kwenye taasisi kubwa, wote hawa wanamdanganya mwajiri na hatua madhubuti zitachukuliwa dhidi yao,” alisema Simbachawane.
Waziri Simbachawene alisema uhamisho huo wa uongo na feki umebainika baada ya watu hao kushindwa kuhamisha mshahara wa mtumishi kutoka alipokuwa akifanya kazi awali kwenda kwenye taasisi au eneo jipya alilolahamishiwa.
“Kuhamisha mshahara si jambo rahisi na hapa ndio tumewakamatia,” alisema.
“Tunachunguza waliotoka walipitia wapi na tukigundua tutawarejesha walikotoka, yule aliyehama kwa uhamisho wa uongo na ameshindwa kuhamisha mshahara, arudi alikotoka mapema kabla hatujachukua hatua ya kumtafuta, vinginevyo atafukuzwa kazi,” alionya.
Kwa kauli hii ni wazi sasa Serikali inapaswa kuongeza nguvu katika kudhibiti vitendo hivyo kwasababu vinaumiza watumishi wenye sifa bila sababu za msingi
Na hizi ndio njia za haraka ambazo zinaweza kutumika kudhibiti Rushwa katika Uhamisho
Kuongeza Uwazi: Taasisi na kampuni zinaweza kuboresha mchakato wa kupandisha vyeo kwa kutoa ufafanuzi wa wazi kuhusu vigezo vinavyotumiwa na kuhakikisha taratibu zinazofuatwa zinawiana na sifa za wafanyakazi.
Kusikiliza Malalamiko: Wafanyakazi wanapaswa kuhimizwa kutoa maoni yao na kusikilizwa wanapokuwa na malalamiko kuhusu mchakato wa kupandisha vyeo. Mifumo ya kuwasilisha malalamiko inapaswa kuwa wazi na salama.
Mafunzo na Maendeleo: Kuwekeza katika mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi ili kuwawezesha kuendelea kuimarisha ujuzi wao na kustahili kupandishwa vyeo.
Kuadhibu Rushwa: Kudhibiti na kuadhibu vitendo vya rushwa katika mchakato wa kupandisha vyeo ni muhimu kwa kudumisha uadilifu na uaminifu.
Ni wakati wa kubadilisha mfumo na kuhakikisha kuwa kupandishwa kwa vyeo kunafanyika kwa haki na uadilifu. Kama jamii, tunaweza kufanikisha hili kwa kufanya kazi pamoja na kuhamasisha mabadiliko.
Tuungane kwa ajili ya mabadiliko ya haki katika mazingira yetu ya kazi!
